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        20240131《百姓熱線》宣州區總工會
        來源:廣播中心《百姓熱線》欄目組 作者: 發表時間:02-19 16:59

        上線單位

        宣城市宣州區總工會

        上線時間

        2024年1月31日

        上線人員

        宣城市宣州區總工會黨組成員、副主席 徐群

        宣州區總工會民生工作辦公室主任 李軍

        宣州區總工會經濟保障部副部長 司俊

        【主持人】聚焦關注的話題,架起溝通的橋梁。各位聽眾大家好,今天是2024年1月31日 星期三,這里正在為您直播的是 宣城廣播電視臺調頻100.6綜合廣播和調頻106.1交通文藝廣播 在上午九點二十并機直播的百姓熱線,我是主持人雨辰。

        (主持人開場介紹 略)

        【主持人】首先請宣州區總工會黨組成員、副主席徐群徐主席和我們的聽眾朋友打聲招呼。

        【徐群】主持人好,各位聽眾朋友們大家好!非常榮幸參加“百姓熱線”欄目,與廣大聽眾朋友們一起交流溝通。首先,請允許我代表宣州區總工會向長期關心、支持宣州工會事業發展的各級領導、社會各界和廣大聽眾朋友們以及奮戰在經濟社會發展一線的職工朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

        宣州區總工會是區委領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是全區各級工會組織的領導機關。今天,參加我們欄目的還有宣州區總工會民生工作辦公室主任李軍、經濟保障部副部長司俊,我們將根據聽眾朋友們的熱心來電,安排相關同志逐一進行解答;同時,也真誠歡迎廣大聽眾朋友對宣州區的工會工作提出積極建議。

        【主持人】今天我們要聊到的話題有就業援助行動、職工互助保障、困難職工幫扶等等方面。工會有四大品牌工作,概括起來為“四送”:即“春送崗位”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”,請問工會今年的“春送崗位”工作是如何安排的?

        【司俊】 “工會送崗位、樂業在江淮”是安徽工會的一項重要品牌工作,這也是全面貫徹黨的二十大精神及中國工會十八大精神,認真落實省委省政府和全總工作部署的重要舉措。今年,我們區總工會也將深入開展此項工作,加強農民工、困難職工、新就業形態勞動者等重點群體就業幫扶,緩解企業“招工難”、勞動者“就業難”結構性就業矛盾,大力引導更多外出務工人員在宣州就近就地就業。

        在市委“追趕江浙、爭先江淮”戰略指引下,宣州區上下堅持“三個聚焦”,深入開展“三個年”活動,發奮圖強、實干爭先,在推動長合區宣州片區高端數控機床產業發展、項目招商投資、推進新型工業化、優化營商環境、推動農業特色產業發展不斷取得新突破。家鄉的建設離不開廣大職工群眾的辛勤付出,家鄉的發展期待更多的外出務工人員留宣就業創業,共同建設美麗宣州。

        現如今,在宣州就業也會有很多合適的崗位,與長三角的企業相比,薪資可能稍微低一些,但是本地就業可以很好的照顧家里的老人和孩子,節省很多異地生活就業的成本,比如住房、交通等支出。

        2024年,全區工會將持續開展“工會送崗位、樂業在宣州”就業援助行動,我們的目標是歸集 270家以上企業,7550個以上就業崗位,舉辦 20場次以上線上線下招聘會,促進900名以上人員穩定就業。其中,1月下旬到4月上旬是集中行動階段,這期間計劃歸集 180家以上企業 5650個以上就業崗位,舉辦 15 場次以上工會線上線下招聘會,促進 560名以上人員實現穩定就業。

        集中行動階段我們將充分發揮企業用工和職工就業之間的橋梁紐帶作用,著力實施“六大行動”,推深做實工會就業服務各項工作。一是開展大調研,動態掌握“兩個清單”。 廣泛發動全區工會干部進基層、進園區、進企業、進社區、進鄉村“五進”活動開展走訪調研,掌握企業招工用工需求“清單”和勞動者求職需求“清單”。二是創新大招聘,增強工會就業援助吸引力、實效性。積極參與省、市、縣三級聯動,推動線下線上招聘融合發展。在線下,采取靈活多樣的方式分行業、分群體、分職業舉辦各類專場線下招聘活動。2 月 23 日(正月十四)按照省總統一部署舉辦大型招聘會。在線上,實施“1+N”就業服務指導,以“宣州區總工會微信公眾號”為載體,將企業招工用工需求“清單”及時對外發布。積極探索“工會入企探崗”“工會主席直播帶崗”“勞模直播帶崗”等線上招聘品牌。三是實施大培訓,著力提升勞動者就業能力。精準對接產業發展需求和勞動者就業需求,適時開展技能提升、就業培訓、崗位練兵等項目,持續開展家政服務技能培訓,發揮家政服務業吸納就業作用。四是推動大創業,發揮創業帶動就業倍增效應。激發職工創業意識,對有創業意愿和創業能力的勞動者,提供創業支持,打造創業精品項目。五是提供大服務,促進高質量穩定就業。集中行動期間,對簽訂勞動合同的勞動者(包括留宣就業的外省務工人員),贈送每人 50 元意外傷害互助保障計劃。開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律咨詢宣傳活動。充分發揮工會驛站、職工幫扶(服務)中心、工人文化宮、職工書屋、心理服務室、“五一學堂”等工會服務陣地作用,為廣大勞動者提供更加精準、貼心服務。六是抓好大宣傳,營造樂業宣州的濃厚氛圍。集中行動期間,我們在外出務工人員聚集流動的高鐵站、汽車站開展招聘服務宣傳活動。宣州區總工會官網、官微、工會驛站、職工幫扶(服務)中心、工人文化宮等工會服務陣地都將開展相關宣傳活動。我們還將積極要求宣州電視臺、區融媒體中心等媒體參與宣傳報道。

        這幾天,我們正在宣城高鐵站積極開展“工會送崗位 樂業在宣城”招聘宣傳活動。我們在出站口設置了咨詢服務臺,制作了一些宣傳小品、招聘信息展板、宣傳冊,集中宣傳我區重點企業招聘信息。我們還為回鄉的旅客準備了春聯、福字等年貨慰問品,我們還為每個回鄉旅客發送祝福短信,同時邀請他們回宣就業創業。這次活動得到了市總的大力支持,還得到了團區委、婦聯、城管等部門的配合參與,活動期間我們的志愿者將在高鐵站向回鄉的乘客發放宣傳冊,向他們介紹宣州企業用工招聘信息、本地就業創業的扶持政策,積極引導他們回鄉就業創業,為家鄉發展貢獻力量。我們前期走訪收集了宣城高新區、宣州經開區、水陽、寒亭、孫埠等工業集中區的重點企業招聘信息60家,歸集崗位3000多個。舉辦這樣的活動,我們就是想積極地營造留宣就業的良好氛圍,讓更多回鄉的宣城人能看到家鄉的變化,讓他們感受到故鄉的溫暖。月是故鄉明、人是故鄉親。目前,已經有很多人開始返鄉就業創業,他們為家鄉的發展正在發揮著積極作用。我們還要廣泛地開展引導工作,吸引更多的人加入家鄉的建設發展。

        【主持人】在介紹“工會送崗位樂業在宣州”就業援助行動時說到,為簽訂勞動合同的勞動者,贈送在職職工意外傷害互助保障計劃,可以給我們介紹一下職工互助保障計劃的相關情況嗎?

        【司俊】《中華人民共和國工會法》明確規定:維護職工的合法權益是工會的基本職責。職工互助保障活動就是維護職工經濟權益的具體措施。職工互助保障是由中華全國總工會倡導組織、廣大職工自愿參加的一種保費低廉、保障力度較大、手續簡便、賠付及時、管理規范、不以盈利為目的的互助互濟保障活動。

        凡身體健康,能夠正常參加所在機關企事業單位工作,年齡在16至60周歲的在職職工,都可以通過其所在單位的工會以團體形式向互助保障經辦機構申請加入。

        目前職工互助保障類型有:

        1.“在職職工住院醫療互助保障”保障期為一年,每人95元,在職工基本醫療保險統籌基金報銷后,可領取個人自付部分的醫療費50%-70%互助金;

        2.“在職職工意外傷害互助保障”保障期為一年,每份50元每人最高2份(特殊工種62元),最高可領取8萬元互助金;

        3.“在職女職工特殊疾病互助保障”保障期為兩年,每份36元每人最高2份,最高可領取3.36萬元互助金;

        4.“在職職工重大疾病互助保障”保障期為1年,每份35元每人最高4份,最高可領取4萬元互助金。

        以上職工互助保障計劃均可續保。

        參保會員發生工傷、日常生活中的意外事故或重大疾病、住院等,諸如騎車意外摔傷、做飯切菜切傷手指,被流浪犬咬傷都能享受理賠。會員發生意外或者確診符合條件的疾病后,由會員本人、直系親屬通過會員所在單位工會向互助保障經辦機構報案,簡要說明受傷或者生病情況。在1年內向經辦機構提交申請賠付材料,逾期視為自動放棄理賠。經過上報受理,我們的工會會員即能得到賠付。如果廣大聽眾朋友想詳細了解職工互助保障計劃,歡迎撥打宣州區總工會經濟保障部服務熱線:0563-2826022,謝謝!

        【主持人】每年兩節期間廣大職工非常關心的就是兩節送溫暖的情況了,今年宣州區“兩節”送溫暖工作開展情況如何?

        【李軍】“兩節”送溫暖活動是工會重點工作之一,也是工會四大品牌之一。為圓滿順利的開展“兩節”送溫暖活動,我們區總工會精心安排,周密籌劃,提前部署。下發了《關于認真做好2024年“元旦”“春節”送溫暖困難職工調查摸底工作的通知》,要求各級工會組織站在維護穩定大局的高度,對黨和職工群眾高度負責的精神,深入基層、認真負責、實事求是,嚴格按照標準逐戶走訪摸底,核實核準困難原因,真實全面掌握我區困難職工的基本情況。今年“兩節”送溫暖活動,涉及慰問困難職工383人,發放慰問金38.3萬元。

        【主持人】“兩節”送溫暖申報對象的條件和流程能給我們聽眾詳細介紹一下嗎?

        【李軍】我們送溫暖對象主要針對五大類:

        1.家庭收入水平明顯偏低、子女教育費用負擔過重等原因導致家庭生活困難的在職職工;

        2.本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的在職職工;

        3.工傷與職業病致殘的在職職工和因公犧牲在職職工的家屬;因重大疾病手術、住院的在職職工;

        4.符合有關政策規定的慰問對象,包括地方黨委、政府研究決定或社會捐贈方指定的送溫暖對象,經區總工會黨組會或主席辦公會集體研究決定的其他送溫暖對象。

        符合上述申報要求的困難職工,以家庭為單位,由職工本人向基層單位書面申請,填寫相關申報表格,提供證明材料,經過基層工會入戶走訪調查、公示通過后在調查表上簽署意見并加蓋公章,然后報送我們區總工會困難職工幫扶中心,區總工會組織人員對上報的部分困難職工進行入戶核查,確定送溫暖初選對象,并上報區總工會集體研究決定。

        【主持人】都說工會是職工的娘家人,如果咱們職工遇到了困難,怎么向娘家人求助呢?比方說困難職工醫療救助、生活救助、助學救助如何來進行申報?

        【李軍】宣州區總工會規范困難職工申報流程,出臺了《宣州區工會困難職工幫扶實施細則》,并在宣州區網站和微信公眾號上大力宣傳政策,詳細說明了救助對象、救助標準和救助申請程序等。我們的申請救助對象主要分三大類,第一是深度困難職工家庭,具體指家庭收入扣減因病、因殘、因子女上學等家庭剛性支出必要費用后,家庭人均純收入低于當地最低生活保障標準的職工家庭。第二是相對困難職工家庭,是指家庭收入扣減因病、因殘、因子女上學等家庭剛性支出和必要就業成本后,家庭人均純收入低于當地最低生活保障標準2倍的職工家庭。第三是意外致困職工家庭,具體指職工本人或家庭成員因突發事件、意外傷害、患重大疾病,在獲得各類賠償補償、保險支付、社會救助和社會幫扶后,生活仍暫時有困難的職工家庭。

        其中有七種情況不能申請幫扶:有下列情形之一的不予幫扶:

        1.子女在高收費(學費超過2萬元)私立學校就讀或自費留學的。

        2.本人或家庭成員為公司控股股東和實際控制人。

        3.存在縣級以上人民政府規定的高消費行為。

        4.拒絕配合調查、核查,致使無法核實收入的家庭。故意隱瞞家庭真實收入及家庭人口變動情況,提供虛假申請材料及證明的家庭。在就業年齡段內有勞動能力但尚未就業的人員,無正當理由拒絕就業的。故意采取其他規避法律、法規的行為造成無經濟來源、生活困難的人員。

        5.在城鎮具有兩套住房或擁有、經常使用各種機動車輛的(殘疾、患病職工用于功能性補償代步除外)不建立深度困難職工檔案;擁有10萬元以上機動車輛或在城鎮具有兩套住房且人均住房面積超過當地上年度人均住房面積的不建立相對困難職工檔案;擁有20萬元以上機動車、具有三套房或豪華住房的不建立意外致困職工檔案。

        6.已實行社會化管理的退休人員,或者雖未退休但男滿60周歲,女滿55周歲的。

        7.存在縣級以上人民政府認定的高消費行為。

        符合申請標準的困難職工,需要完成三個步驟,首先由困難職工本人向所在單位或社區(街道)工會提出書面申請,如實填寫《家庭經濟狀況核對承諾授權書》并提供職工身份證、家庭戶口本,家庭財產收入證明,家庭困難證明材料等相關證明材料。然后基層單位工會進行初審。由系統、鄉鎮、街道和企事業單位基層工會兩名以上工作人員進行走訪調查,了解核實困難職工家庭收入和致困原因,填寫《困難職工家庭走訪調查表》。對符合條件的簽具初審意見蓋章,將相關申報材料上報區總工會困難職工幫扶中心審核;對不符合條件的做好解釋說明工作。最后上報至幫扶中心的申請材料,我們會對申請人家庭經濟狀況進行信息比對,再次深入申請人家庭進行調查復核,最終符合建檔條件的,進行不少于5個工作日的公示,公示無異議,予以建檔幫扶。建檔困難職工我們主要實施三大救助項目,分別是生活救助、醫療救助、助學救助。

        【主持人】困難職工醫療救助、生活救助、助學救助的申報流程大家都了解了,那么這三類的救助標準如何呢?

        【李軍】醫療救助標準:深度困難職工家庭:個人自付2萬元(含2萬元)以下的,按照個人承擔的合規醫療費部分70%救助(四舍五入精確至百),不超過個人自付部分。如自付醫藥費過高造成生活確實特別困難的,救助標準經市總工會報上級工會批準可適當提高。超過2萬元的報送省總工會審批,超過5萬元的報送全總審批。相對困難職工家庭:具體幫扶標準參照深度困難職工幫扶標準的50%確定(四舍五入精確至百),只予單一項目救助,不予多重救助,最高不超過1.6萬元。意外致困職工家庭:按照個人承擔的合規醫療費部分的15%確定幫扶標準(四舍五入精確至百),最高不超過1萬元。

        生活救助標準:深度困難職工家庭,2340元/季度;相對困難職工家庭,1600元/季度;按季度發放。

        助學救助標準:助學救助按照每生每年不超過10個月的我區城市低保標準進行補助。符合相對困難職工家庭建檔標準的,幫扶標準參照深度困難職工幫扶標準的80%確定(精確到百位)。

        如果廣大聽眾朋友想詳細了解困難職工幫扶救助政策,歡迎撥打宣州區總工會困難職工幫扶中心熱線電話:0563-2829151,也可關注“宣州總工會”微信公眾號,我們會及時公布新的政策信息。

        (主持人結束語 略)

        【責任編輯:柳生】

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